Работа на дому для женщин: оформляем правильно. Где искать работу на дому? Работа на дому – отличный вариант для сотрудниц, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком

Федеральный закон от 05.04.13 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» наконец-то дал определение и условия дистанционной работы, установил правила и особенности приёма на работу дистанционных работников, заключения с ними трудового договора и т. д.

Итак, в ТК РФ введена теперь новая глава 49.1, посвящённая особенностям регулирования труда дистанционных работников.

Дистанционный работник - это удобство как для самого специалиста, так и для работодателя. Работодатель выигрывает за счёт того, что не надо создавать и оборудовать рабочее место, компенсировать затраты на проезд, питание, проживание, ведь дистанционный работник может работать не только вне места нахождения работодателя, но и вне пределов государства.

В то же время по-прежнему действует правило, согласно которому работник осуществляет трудовую деятельность по месту нахождения работодателя (его филиала, представительства). Конечно, осуществление трудовой деятельности вне офиса было предусмотрено и ранее - для надомников. Однако глава 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда надомников» распространяется на трудовую деятельность производственного характера, поскольку надомник - это именно работник, тот, кто работает руками, - «лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт» (ст. 310 ТК РФ).

Поэтому оформление, к примеру, юриста в качестве надомного работника не находило понимания у судов.

Как правило, работников умственного труда оформляли по гражданско-правовому договору, и, как следствие, ни работник, ни работодатель не могли пользоваться всеми правовыми механизмами, установленными ТК РФ.

Итак, что такое дистанционная работа? Это выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне:

места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, -

при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).

Надомник или дистанционный сотрудник?

Основное отличие - в продукте труда:

надомник - это по общему правилу производственник. Продукт его труда имеет вещественную форму;
дистанционный сотрудник выполняет работу, результат которой такой формы может не иметь, т. е. эта работа не связана с производством.

Следующее отличие - рабочее место:

рабочее место надомника - забота работодателя. При необходимости именно работодатель должен получать, например, разрешение пожарного или санитарно-эпидемиологического надзора;
дистанционный сотрудник заботится о своём рабочем месте сам. И вообще, он может работать не только на дому, а вообще где угодно, хоть в другой стране.

Надомнику, если такое требование установлено, требуется проходить медицинский осмотр. Дистанционному сотруднику медосмотр не нужен.

С надомником оформляется трудовой договор в бумажном виде. Для дистанционного сотрудника договор может быть составлен как в бумажной, так и в электронной форме. Для расторжения трудового договора присутствие надомника обязательно. Расторжение трудового договора с дистанционным сотрудником может оформляться и в электронном виде. Запись о надомной работе в трудовую книжку вносится обязательно, о дистанционной работе - по желанию работника.

Режим работы надомник определяет самостоятельно, режим работы для дистанционного сотрудника может быть оговорён в трудовом договоре. Отсюда ещё одно различие: сверхурочная работа надомника оплате не подлежит, дистанционному - может оплачиваться.

Документальное оформление

Установлена принципиально новая форма коммуникации между работником и работодателем - обмен электронными документами.

Каждая из сторон должна направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определённый трудовым договором о дистанционной работе.

Важное замечание: для полноценного осуществления такого обмена сторонам трудового договора придётся получать усиленную квалифицированную электронную подпись.

Как заключается трудовой договор о дистанционной работе?

Закон установил упрощённый порядок заключения такого трудового договора: подписание его происходит путём обмена электронными документами. Впрочем, это не освобождает работодателя от обязанности направить работнику надлежащим образом оформленный экземпляр договора на бумажном носителе.

Также работодатель вправе не оформлять дистанционному работнику трудовую книжку либо не вносить в неё запись о дистанционной работе, если сам работник не возражает. То есть это допустимо, но исключительно по соглашению сторон.

Если трудовой договор заключается гражданином впервые, то гражданин сам должен получить свидетельство государственного пенсионного страхования.

Дистанционный работник, так же как и работающий в офисе, должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, приказами, уведомлениями и требованиями работодателя. Это ознакомление также осуществляется путём обмена электронными документами.

Очевидно, что дистанционный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени и времени отдыха (иное может быть предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, но возможности контроля, как мы понимаем, в данном случае весьма ограниченны).

Рассмотрим формулировки, которые целесообразно внести в трудовой договор с дистанционным сотрудником.

Указание на характер работы может иметь такой вид: «Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно)».

В качестве места работы может быть указан адрес, по которому будут выполняться работы (услуги). Но напомним, что дистанционно можно работать где угодно.

Указание на режим работы по общему правилу обязательно (ст. 57 ТК РФ). Дистанционные работники распределяют рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, и иное может быть предусмотрено трудовым договором.

Если необходимо постоянное взаимодействие с дистанционным сотрудником, то следует выбрать вариант, при котором режим работы определяется работодателем. То есть так и записать: «Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы - 8 часов».

Если постоянного взаимодействия не требуется, то можно установить, что работник распределяет рабочее время и время отдыха по своему усмотрению.

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации - это один из признаков трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Однако если в трудовом договоре указано, что работник самостоятельно распределяет своё рабочее время и время отдыха, то указание на подчинение этим правилам превращается в фикцию. Гораздо логичнее указать, что «правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работника в той части, которая не противоречит сути заключённого с ним трудового договора о дистанционной работе».

Если по договорённости оборудованием и ресурсами работник обеспечивает себя сам, то формулировка может быть такой: «Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и интернетом». В таком случае логично установить компенсацию расходов, размер и сроки выплаты.

Если всё вышеизложенное - забота работодателя, то можно сформулировать так: «Работодатель в срок до (указать) обязуется предоставить работнику компьютер, телефон, обеспечить наличие интернет-соединения». В договоре следует установить сроки сдачи работы и способ её сдачи (по электронной почте).

Перевод на дистанционную работу

В таком случае требуется составить дополнительное соглашение об изменении характера труда. Например, если бухгалтер будет работать дистанционно на период отпуска по уходу за ребёнком, то следует включить в это допсоглашение следующие формулировки:

«Работник трудится по месту своего проживания по адресу: Московская обл., г. Дмитров, ул. Лиры Никольской, д. 3»;

«В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком Работник выполняет трудовую функцию дистанционно»;

«Работник самостоятельно обеспечивает себя оборудованием: компьютером, интернетом, телефонной связью»;

«Работодатель обязуется:

- предоставлять информацию, необходимую для осуществления трудовой функции, путём направления на электронную почту Работника по адресу marussia_klimova@ mail.ru;

- возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, а именно компенсировать расходы по оплате счетов за интернет и мобильный телефон, за использование личного компьютера в служебных целях в размере (указать) руб. в месяц не позднее (указать, какого) числа каждого месяца».

Запись в трудовой книжке

Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке значилась запись о дистанционной работе, то с него следует взять следующее заявление:

«Я, Климова Мария Афанасьевна, работающая с 29.05.13 в ООО „Добрый барин" в должности бухгалтера, прошу не вносить данные об этом в мою трудовую книжку».

То, что г-жа Климова работала бухгалтером в данном ООО, будут подтверждать копии трудового договора и приказа об увольнении.

Соображения по поводу выплат

Дистанционному работнику могут быть положены следующие выплаты:

оплата труда;
гарантии и компенсации, положенные всем работникам по нормам трудового законодательства, законодательства о социальном страховании;
компенсация за использование личного имущества в служебных целях.

При оплате труда может быть применена сдельная или повременная её форма.

Если работник сам устанавливает режим работы, то логично отдать предпочтение сдельной форме (оплата по факту выполнения задания).

Если работник работает в режиме, установленном работодателем, то логичнее установить ему повременную систему оплаты труда, определить оклад, порядок расчёта доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.

Положение о премировании может распространяться на дистанционных работников независимо от выбранной системы оплаты их труда.

Если условиями трудового договора определено, что сотрудник сам устанавливает режим своей работы, то о сверхурочных речи идти не может, равно как не должны применяться нормы ТК РФ об увеличенной оплате за сверхурочную и ночную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если же режим работы устанавливает работодатель, то на дистанционных работников будут распространяться положения статей 152- 154 ТК РФ.

Если дистанционные работники используют для работы собственное оборудование, то логично выплачивать им компенсацию, размер и порядок выплаты которой должны быть указаны в трудовом договоре.

При определении размера компенсации можно исходить из Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы (утв. постановлением Правительства РФ от 01.01.02 № 1).

В бухгалтерском учёте сумму компенсации относят к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

Другие затраты работника, связанные с выполнением дистанционных работ, могут быть возмещены в размере фактически оплаченных им расходов.

Увольнение

Согласно статье 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) об увольнении, подача работником заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, также могут быть произведены в электронном виде с использованием электронной подписи.

В день прекращения трудового договора, заключённого в электронном виде, работодатель должен будет направить работнику заверенную копию приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора.

Это нужно будет сделать по почте заказным письмом с уведомлением.

ВАЖНО:

Признаки дистанционного труда таковы:

трудовая функция выполняется вне территории, прямо или косвенно контролируемой работодателем;
коммуникация между работником и работодателем осуществляется в том числе и через интернет.

По соглашению сторон в трудовом договоре о дистанционной работе определяются:

порядок внесения записей в трудовую книжку;
порядок использования дистанционным работником при выполнении трудовых обязанностей оборудования либо программного обеспечения в соответствии с требованиями работодателя;
сроки предоставления отчётов о выполненной работе;
порядок возмещения расходов, связанных с дистанционной работой.

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). А значит, он не освобождается от обязанности вести на дистанционного сотрудника табель учёта рабочего времени. При таком варианте табель учёта рабочего времени можно заполнить так: в будние дни проставляется отметка о присутствии («Я» или «01»), в выходные и нерабочие праздничные дни - отметка об отдыхе («В» или «26»). Количество отработанных часов - по трудовому договору.

Дистанционным работникам положены все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о социальном страховании.

Самвел МОВТЕСЯН, эксперт ООО «Правильное решение Коучинг»

Альянс / Тесситоре, Кузнецов и Партнеры - метро Добрынинская, Москва

65 000 - 85 000 руб.

...Обязанности: разработка проектов трудовых договоров (в т.ч. заключаемых с иностранными гражданами), взаимодействие с Государственной инспекцией труда; разработка внутренних регламентов и документов (в том числе положений об оплате труда и премировании в организации ...

17 дней назад

2050-Интегратор - метро Пушкинская, Москва

30 000 руб.

...Ведение штатного расписания Заключение и ведение договоров по ГПХ Ведение авансовых отчетов командировочных лиц в 1 ... ...Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, приказами генерального директора ...

17 дней назад

Группа Компаний Мечел - Москва

...Обязанности: Правовая поддержка компании по вопросам применения трудового законодательства; Оперативное информирование HR-службы об изменениях в трудовом законодательстве; Составление запросов в государственные органы; Анализ локальных нормативных актов ...

15 дней назад

Balashova Legal Consultants - метро Марьина роща, Москва

...Legal Consultants приглашает в свою дружную команду юриста по трудовому и миграционному праву. Мы ищем ответственного и успешного ... ...Опыт составления локальных нормативных актов компании, трудовых договоров Опыт составления правовых заключений по вопросам ...

17 дней назад

Юридическая фирма BLS - Москва

1 998 руб./год

...Юридическая Компания BLS с 1998 года специализируется на предоставлении услуг корпоративным клиентам в области трудового права. Наши Клиенты - крупные международные Компании. Среди них такие игроки мирового бизнеса, как Microsoft, Samsung, Procter&Gamble, SAP, ...

17 дней назад

Государственная инспекция труда в городе Москве - метро Домодедовская, Москва

20 000 руб.

...Открыт конкурс на соискание вакансии Обязанности: Осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Рассмотрение заявлений, жалоб и других обращений граждан о нарушениях трудовых прав. Осуществление приема граждан. ...

17 дней назад

ТРЕУГОЛЬНИК - Москва

...В крупную консалтинговую компанию приглашается Проектный юрист по трудовому праву Все клиенты- крупные международные компании Должностные обязанности: Представление интересов клиентов компании в судах по трудовым спорам Разработка пакетов документов ...

17 дней назад

Тесли - метро Кожуховская, Москва

...электротехнического оборудования, кабельной и светотехнической продукции, а так же оказании услуг по инжинирингу, требуется "Руководитель отдела трудовых отношений": Обязанности: Контроль за ведением кадрового делопроизводства, соблюдение законодательства; Решение ...

17 дней назад

Москва

Задачи, которые нужно выполнить: - Выполнение работ по составлению договоров по типовым формам согласно сметы; - Выпуск КС (закрывающих документов) по договору на полное или частичное закрытие; - Сканирование договоров и размещение их на сервере компании. Требования: ...

1 день назад

Медиагруппа «Актион-МЦФЭР» - Москва

...Журнал «Кадровое дело» ищет идеального эксперта по трудовому законодательству. Мы стремимся, чтобы наши подписчики, кадровые специалисты, получали полезные статьи, написанные человеком, который знает о кадровой работе не понаслышке, а Трудовой кодекс это его любимая ...

15 дней назад

Росгосстрах - метро Калужская, Москва

1 руб./год

...партнерами; знание структуры сервисного договора; анализ массива данных; знание ... ...самореализации. ~ Полное соблюдение норм Трудового Кодекса РФ. ~«Белая» заработная плата ... ....). ~ Корпоративные скидки на фитнес, дома отдыха, гостиницы, книги и др. ~ ...

15 дней назад

Почта России - Москва

...Обязанности: осуществление соблюдения трудового права на Предприятии; правовая экспертиза документов; анализ законодательства и подготовка юридических заключений по вопросам правового обеспечения трудовых отношений; оказание консультационной поддержки; ...

15 дней назад

Почта России - Москва

...Обязанности: обеспечение соблюдения трудового законодательства на Предприятии, кроме претензионной и судебной работы; сопровождение проверок контролирующих органов по вопросам трудового права и вопросам социального партнерства; правовая экспертиза локальных ...

15 дней назад

КонсультантПлюс - Москва

...Обязанности: Отбор инфоповодов по кадровой тематике; Создание аналитических материалов в сфере трудового права; Рецензирование аналитики коллег. Требования: Высшее юридическое образование; Уверенное знание трудового права; Опыт практической ...

15 дней назад

Медиагруппа «Актион-МЦФЭР» - Москва

60 000 руб.

...Эксперт (юрист, консультант) по трудовому законодательству Система Кадры ищет идеального эксперта по трудовому законодательству. Мы стремимся, чтобы наши клиенты: кадровые специалисты, получали грамотные консультации по любому профессиональному вопросу. Мы предлагаем ...

15 дней назад

АО «Издательский дом «Бурда» - Москва

Вакансия: Дизайнер для журнала "Salon" по срочному трудовому договору Вид работы: Постоянная Пол: Мужчина/Женщина Образование: высшее профильное ... ...работать в команде;-Oпыт работы в крупных издательских домах. -Креативность и чувство стиля;-Наличие портфолио. Обязанности ...

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 10

В настоящее время надомный труд достаточно востребован. Работодатели предпочитают его потому, что такой труд позволяет снизить затраты на персонал, аренду помещения и транспортные расходы. Работники экономят на оплате проезда в общественном транспорте, и у них нет необходимости вставать рано утром. Работа на дому регулируется общими нормами трудового законодательства, но с учетом гл. 49 ТК РФ, которая определяет некоторые особенности надомного труда. О том, каких работников можно считать "домашними", каковы особенности их приема и увольнения, расскажем в данной статье.

Кого можно считать надомником?

В настоящее время трудиться на дому может практически каждый, если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно, хотя ранее надомный труд применялся для решения социальных задач и обеспечивал занятость тем категориям населения, которые испытывали наибольшие затруднения с трудоустройством:

пенсионерам;
инвалидам;
женщинам с детьми до 15 лет и др.

Чаще всего на дому трудятся в качестве телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов, корректоров, разработчиков сайтов и т.п. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.

Работа, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя, признается надомным трудом в силу Рекомендаций МОТ от 20.06.1996 N 184 "О надомном труде". Обратите внимание, что работники не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте. Надомником можно считать только лицо, постоянно выполняющее работу на дому.

Статья 310 ТК РФ определяет надомников как лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников" <1> (далее - Положение) устанавливает некоторые требования к таким работникам. В частности, п. 9 Положения допускает организацию трудового процесса на дому только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

<1> Действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Особенности трудовой деятельности

Возможность выполнения работ, предусмотренных трудовым договором, с участием членов семьи является особенностью трудовых отношений. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают в силу ст. 310 ТК РФ и п. 3 Положения. Кроме этого, надомники самостоятельно определяют время исполнения своих обязанностей и не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части режима труда и отдыха. При этом вести учет рабочего времени работодатель все-таки обязан: поскольку такому работнику полагаются и отпуск, и оплата временной нетрудоспособности, заполнять табель учета рабочего времени необходимо.

Внимание! Нормы Трудового кодекса о повышенной оплате сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни к надомникам не применяются (п. 16 Положения).

Использование собственных материалов и оборудования для производства работ в случае, если они не предоставлены работодателем, является следующей особенностью труда работников, трудящихся на дому. При использовании надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации и возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Также ст. 311 ТК РФ установлены два условия, при которых допускается надомный труд:

работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья;
работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Для выполнения первого требования необходимо обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.03.1996 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и регламентах допуска к профессии", в соответствии с которым для выполнения определенных видов работ нужно проходить предварительный и периодический медосмотры.

Для выполнения второго требования следует ориентироваться на нормы гл. 34 ТК РФ. В частности, согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан:

контролировать состояние условий труда на рабочих местах (п. 9 Положения позволяет работодателю проводить обследование жилья);
проверять правильность использования средств индивидуальной защиты;
проводить инструктаж по охране труда: вводный, первичный и повторный (Постановление Минтруда России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций").

Пункт 12 Положения запрещает поручать надомнику выполнение таких работ, которые создавали бы неудобства для проживающих рядом соседей, например с повышенным уровнем шума или загрязнением.

Рабочее место на дому - обособленное подразделение?

Работодатель нередко задается вопросом: не будет ли рабочее место надомника считаться обособленным подразделением, нужно ли вставать на учет в налоговых органах по месту нахождения работы надомника?

Обратимся к п. 2 ст. 11 НК РФ, в соответствии с которым под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Понятие рабочего места в Налоговом кодексе отсутствует. Значит, его определение найдем в Трудовом кодексе. Статья 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, где работник должен находиться либо куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Поскольку место работы надомника не создается работодателем и не контролируется им ни прямо, ни косвенно, можно сделать вывод, что место выполнения трудовой функции надомника не признается обособленным подразделением и у организации отсутствует обязанность вставать на учет в соответствующем налоговом органе. Аналогичной позиции придерживается и Минфин России в Письме от 24.05.2006 N 03-02-07/1-129.

Принимаем на работу

Любые трудовые отношения должны оформляться трудовым договором, и отношения с надомниками не исключение. Необходимо составить письменный трудовой договор не менее чем в двух экземплярах. Поскольку на надомников распространяется трудовое законодательство в части, не урегулированной гл. 49 ТК РФ, прием на работу осуществляется по общим правилам гл. 11 ТК РФ. То есть возможно включить в трудовой договор условие об испытании, предоставлении отпуска и т.п.

При трудоустройстве надомник предъявляет документы, установленные ст. 65 ТК РФ. Как быть работодателю, если будущий работник проживает в другом городе и не имеет возможности приехать в офис, чтобы их представить? Можно поступить следующим образом: трудовую книжку и копии других документов работник может выслать по почте заказным или ценным письмом. В свою очередь, работодатель перешлет ему на подпись два экземпляра трудового договора. Один из них работник отправит обратно, а другой оставит себе.

Поскольку труд надомников специфичен, при составлении трудового договора нужно учесть следующие моменты:

Кто обеспечивает сырьем, материалом и оборудованием - если работник использует свое имущество, нужно включить в текст условия о выплате компенсации за его износ (амортизацию), а также о возмещении расходов, связанных с его использованием. Например , при использовании работником домашнего телефона прописывается условие об оплате услуг оператора связи. Размеры компенсаций определяются по соглашению сторон и обязательно фиксируются в трудовом договоре. Если работодатель предоставляет материалы и оборудование, в трудовом договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения ими работника, определить периодичность, время и объем завоза. Кроме этого, необходимо определить порядок и сроки вывоза готовой продукции или приемки выполненных работ.
Сроки и способ определения и выплаты заработной платы - обычно применяется сдельная система оплаты труда - по сдельным расценкам за фактически произведенную продукцию или выполненные работы. При этом в силу п. 14 Положения для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих. Для инвалидов, работающих дома, нормы выработки, как правило, не прописывают. То есть в трудовом договоре необходимо зафиксировать расценки, по которым работодатель будет оплачивать работнику готовый результат.
Основания расторжения трудового договора - помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель имеет право по согласованию с работником внести в текст трудового договора дополнительные основания прекращения трудовых отношений. Например , невыполнение без уважительных причин порученной работы или изменение жилищно-бытовых условий, исключающее возможность продолжения работы.

Для наглядности приведем образец трудового договора.

ООО "Графика", именуемое в дальнейшем работодатель, в лице генерального директора Волкова Дмитрия Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и гражданка Давыдова Елена Николаевна, действующая от своего имени, именуемая в дальнейшем работник, с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник принимается на должность корректора текстов.
Работа по настоящему договору для работника является основной.
Рабочее место работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве собственности, расположенном по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Переходникова, д. 27, кв. 127.
Продолжительность рабочей недели работнику устанавливается равной 40 часам. Режим использования рабочего времени и времени отдыха работник определяет самостоятельно.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Продолжительность испытания при приеме на работу устанавливается в 2 (два) месяца.
Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером и выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет рукописные тексты работнику на дом.
Работник исполняет следующие должностные обязанности:

8.1. Осуществляет вычитку отредактированных рукописей и чтение корректурных оттисков с целью обеспечения графического и лексического единообразия различных элементов текста, устранения орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил набора, а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера.

8.2. Обеспечивает правильность написания и унификацию терминов, символов, единиц измерения, условных сокращений, единообразие обозначений в иллюстрациях и тексте.

8.3. Устраняет неясность в написании отдельных букв и знаков, неправильную разбивку текста на абзацы и согласовывает с редакторами замеченные стилистические погрешности.

8.4. Проверяет правильность оформления таблиц, сносок, формул, справочного материала издания, полноту библиографического описания и наличие соответствующих ссылок на источники цитат и цифровых данных в тексте.

8.5. Исправляет орфографические, пунктуационные и технические ошибки, допущенные при наборе или перепечатке рукописей.

8.6. Проверяет правильность набора текста, заголовков, примечаний и других выделяемых частей издания в соответствии с общими правилами полиграфического производства и указаниями технического редактора.

Работник имеет право на:

предоставление работы в соответствии с договором;
предоставление работы, обусловленной договором;
компенсацию за использование личного имущества в служебных целях;
компенсацию иных расходов, понесенных в связи с исполнением договора, с письменного согласия работодателя и с приложением соответствующего отчета;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязуется:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, в полном объеме и в установленные работодателем сроки;
еженедельно по электронной почте [email protected] направлять работодателю откорректированные тексты, если они присланы в электронном виде, а также письменный отчет о проделанной работе;
еженедельно (во вторник) передавать откорректированные рукописи;
обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемой работы, не допускать брака в работе;
бережно относиться к имуществу работодателя в случае его предоставления работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности в соответствии со ст. 214 ТК РФ;
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя.

Работодатель имеет право требовать от работника:

11.1. Качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей.

11.2. Обеспечения сохранности рукописей и текстов, переданных ему.

Работодатель обязан:

12.1. Предоставить работу в соответствии с настоящим договором.

12.2. Выплачивать работнику заработную плату в размере 7 (семи) руб. за страницу рукописного текста или 5 (пяти) руб. за страницу текста в электронном формате.

12.3. Выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

12.4. Доставлять рукописные материалы с курьером по предварительной договоренности с работником.

12.5. Выплачивать компенсацию за использование личного компьютера работника в размере 2000 (двух тысяч) руб. ежемесячно.

Ежегодный отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику устанавливается надбавка к должностному окладу за использование своих материалов, инструментов и механизмов в размере 1000 (одной тысячи) руб. в месяц.
Другие условия, порядок и сроки оплаты труда (включая регулирование изменений в уровне оплаты труда), а также осуществление иных выплат поощрительного (социально-защитительного) характера устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.
Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также:

16.1. В случае изменения жилищно-бытовых условий, исключающих возможность продолжения выполнения работ.

16.2. В случае задержки сдачи вычитанных и откорректированных материалов более чем на три дня, если это повторяется чаще чем три раза в месяц.

На период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Споры между сторонами разрешаются преимущественно путем переговоров. При недостижении соглашения спор передается на рассмотрение суда общей юрисдикции по месту нахождения работодателя.
Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника.

Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель: ООО "Графика"

603002, г. Нижний Новгород, ул. Героя Прыгунова, д. 84

Тел: 225-54-96; e-mail: [email protected]

ИНН/КПП 5256639871/525601001

Генеральный директор Волков /Д.В. Волков/
М.П.

Работник: Давыдова Анна Николаевна

Паспорт 2202 123456, выдан 22.02.2000 УВД Ленинского района г. Нижнего Новгорода

603148, г. Нижний Новгород, ул. Переходникова, д. 27, кв. 127

Тел.: 236-12-41; e-mail: [email protected]

Давыдова /А.Н. Давыдова/

После заключения трудового договора необходимо издать приказ о приеме на работу по форме Т-1 <2> и заполнить личную карточку и трудовую книжку. Приказ о приеме на работу заполняется по тем же правилам, что и на основного работника, но в строке "Условия приема на работу, характер работы" делается запись "на условиях надомничества" или "работа на дому".

<2> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Расторжение трудового договора

В Трудовом кодексе предусмотрен достаточно широкий перечень причин расторжения трудового договора - по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, и др. Но не все они могут быть применены к надомникам. Например , уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) такого работника не получится. Поэтому законодатель, учитывая специфику надомного труда, допускает договорный способ прекращения трудовых отношений. Статья 312 ТК РФ устанавливает: расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При установлении причин прекращения трудовых отношений необходимо учитывать, что они не должны носить дискриминационный характер (ст. 3 ТК РФ). Также следует помнить, что гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и связанные с расторжением трудового договора, распространяются и на работников, трудящихся дома. Например , если в организации принято решение о сокращении штата и под сокращение попадает надомник, в отношении него нужно будет соблюсти всю процедуру увольнения: направить уведомление о предстоящем сокращении, предложить иные вакантные должности, выплатить выходное пособие и сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев).

Т.В.Шадрина

Редактор журнала

"Отдел кадров

коммерческой организации"

Удаленный сотрудник на дому – это новый вид трудовой занятости, который активно набирает популярность. Такая форма рабочих взаимоотношений интересна как для работодателей, так и для потенциальных работников.

В этой статье вы узнаете:

Что означает «сотрудник на дому»?
Чем отличается сотрудник на дому от других профессий?
Какие условия должны предоставляться сотруднику на дому?
Как оплачивать работу сотрудника на дому?
Как уволить сотрудника на дому?

Чтобы разобраться в таком явлении, как сотрудник на дому , его позитивных и не очень сторонах, нужно рассмотреть ряд вопросов.

Лучшая статья месяца

Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

Кто такой сотрудник на дому

В нашей стране данное явление относительно новое, а вот в европейских странах и в Америке это уже нормальная практика взаимоотношений. И для многих остается непонятным, как же воплощается данный принцип работы в жизни.

Главная гарантия для обеих сторон трудового договора – законодательная база. Именно благодаря ей они могут быть уверены в своевременном выполнении работы и выплате денежного вознаграждения. Трудовые взаимоотношения регулируются такими нормативными актами, как:

Конвенция МОТ № 177 «О надомном труде» (принята 20.06.1996 в Женеве);
Трудовой кодекс РФ (гл. 49);
Положение об условиях труда надомников (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99; далее - Положение о надомниках).

Сотрудниками на дому являются работники, которые выполняют свои функции, находясь в домашних условиях. Они используют при этом материалы и оборудование, которое предоставляет работодатель. Или же сотрудник может использовать для работы материалы, приобретенные им лично. Все взаимоотношения сторон прописаны в заключенном трудовом договоре.

Место работы – дом сотрудника. Этот аспект также прописывается в договоре. Сам процесс работы не контролируется работодателем, его будет интересовать только результат. Поэтому выполнять рабочее задание сотрудник на дому может не сам лично, а используя для этого других лиц, домочадцев например. Особенностью будет являться тот факт, что трудовые взаимоотношения будут возникать только непосредственно между работодателем и удаленным сотрудником, даже если ему в работе помогали другие люди. Иные лица, участвовавшие в работе, не будут нести никакой ответственности.

Сотрудник на дому может занимать самые разные вакансии. Все будет зависеть от того, чем хочет заниматься потенциальный работник и какая специализация у него уже есть. В ходе работы можно осваивать и совершенно новые специальности. Это дает возможность для личностной реализации и профессионального роста. Работа может приносить не только денежный доход, но и моральное удовлетворение.

Современный рынок труда строится на совершенно иных принципах. Если раньше надомная работа была доступна только людям с физическими недостатками или же была направлена на выполнение неквалифицированных работ, то сегодня такой вид занятости выбирает прогрессивная молодежь. Она может реализовывать себя в различных проектах без привязанности к какому-то конкретному месту. Работа стает не повинностью, а возможностью заниматься любимым делом. Количество вакансий для надомной работы постоянно увеличивается. Это выгодно самим компаниям и дает возможность экономить на аренде и обслуживании офисов. Сотрудники на дому также находятся в выигрышном положении. Такой рынок труда создает возможности для заработка тем людям, которые по тем или иным причинам не могут работать в офисах.

Внештатный сотрудник на дому защищен нормами законодательства. Так, статья 311 ТК РФ определяет требования к такой работе. Деятельность работника должна быть законной и не нарушать действующее законодательство. Также сотрудник на дому должен выполнять только ту работу, которая ему не противопоказана по состоянию здоровья.

Пп. 9 и 12 Положения о надомниках предусматривает, что работы могут производиться, только если для этого есть необходимые условия труда. Если сама работа связана с выполнением некоторых практических навыков, то работник должен быть специально им обучен. Обучение может организовать работодатель.

Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые могут нарушать общественный порядок и причинять неудобства соседям.

Если работы, которые будут производиться дома, могут стать причиной возникновения пожаров, то такая деятельность должна быть разрешена сотрудниками пожарной безопасности. Посещение сотрудника на дому может осуществляться также представителями санитарной инспекции. Главная задача работодателя – это обеспечить безопасные условия труда для сотрудника на дому.

Мнение эксперта

Работа на дому – отличный вариант для сотрудниц, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком

Нелли Соседова ,

генеральный директор ЗАО «ММК «Формед», Москва

Если наши сотрудницы уходили в отпуск по уходу за ребенком, то возникала необходимость заполнения вакантного места. Так было раньше, и это приносило многие трудности в работу предприятия. Тратилось время на поиск кадров и их обучение. Сегодня мы ушли от этой практики. Теперь мы не нанимаем новых сотрудников, а просто переносим рабочее место на дом к работнику. С развитием современных технологий мы можем без труда обеспечить рабочее место всем необходимым для работы. Сотрудницам такое новшество очень нравится. Это дает возможность продолжить стаж, а также получать денежное вознаграждение, не отрываясь от материнства. Качество работы от этого не страдает. Сотрудники на дому получают точно такое же денежное вознаграждение, как и те работники, что приходят в офис. Отличаться могут только бонусные выплаты. Такая практика устраивает компанию и наших специалистов. Мы сохраняем квалифицированные кадры, а персонал получает возможность продолжить трудовой стаж, учитывая личностные интересы. Это взаимовыгодное сотрудничество двух сторон.

Чем сотрудник на дому отличается от фрилансера

Многим эти два понятия кажутся похожими или даже идентичными. Но все-таки различие между ними есть. Для изучения современного рынка труда нужно хорошо разбираться в этих понятиях и не путать их.

«Фрилансер» – это работник, который не имеет постоянного контракта с конкретным работодателем. Он является специалистом, который выполняет конкретное задание или разрабатывает определенный проект. Такие взаимоотношения можно также оформлять согласно ТК РФ. Но в основном они будут иметь гражданско-правовой характер.

Фрилансер может выполнять несколько заданий от совершенно разных работодателей одновременно. Такой работник, как правило, профессионал своего дела, и его привлечение гарантирует выполнение конкретного задания без необходимости создания нового рабочего места. Это сокращает время выполнения работы, а также экономит денежные средства компании. Ведь производится оплата конкретного проекта, а не целого оклада ежемесячно. А фрилансер самостоятельно управляет своим временем, занятостью и заработком.

Свободный график является особенным преимуществом такого вида занятости. Нет конкретных временных рамок и ограничений. ТК РФ описывает такой вид режима работы как «гибкий график». Но не нужно путать режим работы с самим понятием удаленной работы.

Контроль удаленных сотрудников – управление командой на расстоянии

Удаленная работа – это форма занятости. Сотрудник удаленной работы на дому выполняет свои обязательства независимо от расстояния от своего заказчика. Все требования к работе оговариваются, проверяются и оцениваются при помощи электронной переписки или виртуального общения. Географическое местонахождение не имеет для такой работы никакого значения. Потенциальные стороны договора могут находиться даже в разных частях мира, главное – определиться с временными показателями выполнения работы.

Необходимо хорошо уяснить различия между понятиями удаленной работы и работы на дому. В первом случае рабочее место неподконтрольно заказчику или работодателю. Место для работы дистанционный сотрудник выбирает себе сам – где ему это будет удобно. Работник на дому заключает трудовой договор с работодателем.

Важное условие удаленной работы – все общение между сторонами происходит удаленно. А это значит, что для коммуникации нужно использовать интернет и другие сети общего пользования.

Мнение эксперта

С сотрудниками, которые работают на дому, нужно встречаться примерно раз в месяц

Самвел Арутюнян ,

генеральный директор и совладелец интернет-портала ShopAndMall, Москва

Для удаленной работы главным является сам результат, а не место выполнения работы. С моими сотрудниками у меня прекрасная коммуникация и полное взаимопонимание в плане принципов работы. Работник на дому – это основная рабочая единица нашей компании. Но все-таки раз в месяц я люблю проводить совместные встречи с ключевыми работниками. При таком общении и живом диалоге мы планируем дальнейшую работу. Мы обговариваем главные моменты и принципы развития. Такой «мозговой штурм» помогает по-новому взглянуть на важные моменты в работе. Для всех остальных сотрудников ключевая информация доводится при помощи онлайн-совещаний. Все сотрудники компании собираются вместе не для работы, а для отдыха – празднования Нового года или дня создания компании.

Как оформить на работу сотрудника на дому

П. 4 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 определяет категории граждан, которые могут претендовать в первую очередь на замещение вакансий, для которых требуются сотрудники для работы на дому:

1) женщины, которые имеют детей возрастом до 15 лет;

2) инвалиды и пенсионеры (вне зависимости от вида пенсии);

3) лица, которые не получают пенсию, хотя достигли пенсионного возраста;

5) лица, которые ухаживают за инвалидами или членами семьи, болеющими на протяжении длительного периода;

6) лица, которые выполняют сезонные работы (в межсезонный период), а также те, кто проходит очное обучение;

7) лица, которые не могут получить работу по объективным причинам, например, из-за переизбытка рабочей силы.

Прием на работу надомников осуществляется по общим правилам, предусмотренным гл. 11 ТК РФ.

Сотрудник для работы дому будет назначен на должность приказом или распоряжением, которое должен выдать работодатель. Юридическим основанием для такого приказа является трудовой договор согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Это обязательное условие для приема на работу. При нарушении норм действующего законодательства возможно привлечение к ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Заключение трудового договора дает гарантии обеим сторонам.

Организация удаленной работы: 4 правила "хоум офисов"

Кроме положений, которые предусматривает ст. 57 ТК РФ, должны быть прописаны дополнительные условия , которые будут зависеть от особенностей работы:

Если для выполнения работы необходимо наличие специальной техники или оборудования, то работодатель должен предоставить их бесплатно. Акт приема-передачи зафиксирует данный процесс. Если же работник на дому осуществляет деятельность, используя свою технику, то необходимо прописать порядок ее использования. Вопрос компенсации износа должен быть оговорен до начала работ, как и срок ее выплат.
Материалы, которые необходимы для выполнения работы на дому, предоставляет работодатель. Сроки должны быть прописаны заранее. Также должен быть оговорен вопрос возмещения убытков, если порча материала будет произведена по вине сотрудника.
Также следует учесть вопрос оплаты коммунальных услуг, которые будут использованы для непосредственного производства продукции. Сотрудник на дому должен обратить внимание на оплату способов коммуникации, таких как телефон и интернет. Это важно, ведь все общение между сторонами будет проходить дистанционно.

Особые условия режима труда и отдыха для надомников не установлены – на таких сотрудников распространяется общее законодательство.

Сотрудник на дому сам планирует свое рабочее время и процесс выполнения работы. Работодатель не может контролировать работника в этом аспекте, но может устанавливать нормы сдачи продукции или плана. Эти нормы должны соответствовать законодательству, так как такой сотрудник имеет право на отдых ежедневно и отпуск ежегодно.

Кроме того, нужно обратить внимание, что время, потраченное на прием материала и сдачу продукции, должно учитываться в счет рабочего времени (п. 16 Положения о надомниках).

Какими условиями работы должен быть обеспечен сотрудник на дому

При заключении трудового договора все должно быть прописано, как и в обычном договоре. Местом работы будет указан дом будущего сотрудника или другое удобное ему место. Также прописываются условия труда, время отдыха, должность, обязанности и другие моменты. Если работа состоит в производстве продукции, то должны быть прописаны требования к качеству. Этот аспект может даже стать причиной увольнения. Поэтому необходимо уделить внимание всем деталям.

Статья 311 ТК РФ устанавливает два условия , при которых возможно использовать надомный труд:

состояние здоровья должно позволять выполнять данную работу;
должны быть выполнены требования охраны труда.

Что касается жилого помещения , то оно должно быть приспособлено для выполнения работы, а также необходимо соблюдение всех санитарно-гигиенических требований.

Противопоказания для выполнения определенных видов работ следует выявить до приема на работу и подписания договора. Работник на дому должен придерживаться установленного графика, который будет предусматривать проведения медосмотров. Согласно требованиям охраны труда, нужно провести вводный инструктаж сотрудника, а также прописать время проведения повторных инструктажей. Они должны проводиться один раз в шесть месяцев, что предусмотрено подп. 2.1.4 и 2.1.5 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Несмотря на то, что работа будет выполняться не в офисе, сотрудник на дому обязан уделить особое внимание соблюдению правил безопасности. Жилое помещение должно соответствовать требованиям, которые необходимы для выполнения работ. Поэтому перед подписанием трудового договора следует проверить будущее место работы и его соответствие нормам. Все недостатки должны быть устранены до начала работы.

Наблюдение за сотрудниками: как за час решить проблему безделья

Ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя совершать контроль рабочего места сотрудника, а также средств защиты. Для этого закон дает право на проведение инспекции рабочего места.

Безопасность и средства технического обслуживания для сотрудников на дому

а) проинформировать сотрудников, которые работают на дому, об особенностях производимых работ и потенциальных опасностях. По возможности организовывается обучение технике безопасности сотрудников на дому;

б) организовать рабочее место исходя из требований техники безопасности. Предоставить необходимое оборудование и обеспечить его обслуживание;

в) обеспечить средствами защиты надомных работников.

Договор о материальной ответственности будет необходим, если работодатель предоставляет работнику необходимую технику и материалы. Это обезопасит стороны, оговорит все возможные случаи и порядок действия сторон.

Для работы на дому требуются сотрудники, которые смогут самостоятельно забирать у работодателя необходимые материалы, а также отвозить уже готовый результат своей работы. Но время, потраченное на такие перемещения, должно быть оплачено работодателем.

Кроме того, следует обратить внимание, что процесс передачи работнику на дом материалов и техники лучше оформлять как перемещения внутри предприятия. Это необходимо сделать, так как договор ответственного хранения создаст дополнительные обязательства. Это может выражаться дополнительными налогами.

Также следует не забывать, что работник на дому имеет право получить компенсацию на амортизацию, если в работе использует свое оборудование. Размер выплат и сроки оговариваются сторонами до начала работ.

Мнение эксперта

Необходимо, чтобы сотрудник на дому имел доступ ко всей рабочей информации

Валентин Тимаков,

заместитель генерального директора по работе с персоналом компании IBM в России и СНГ, Москва

Роль офиса, как главного оперативного звена компании, теряет свое значение. В нашей фирме есть единый список сотрудников, в котором содержатся все контактные данные каждого работника. Используя этот список, мы можем организовывать деятельность персонала при помощи отправки сообщений, используя рабочую почту или с помощью общения в чатах. Каждый работник на дому получает всю необходимую для работы информацию, независимо от места нахождения.

Мы постоянно увеличиваем количество сотрудников, которые работают дома. Но прежде чем перевести работника на такой график работы, мы все-таки проверяем его работу в условиях офиса. Здесь можно понаблюдать за кандидатом и его работой, а также услышать мнение о нем сотрудников и клиентов. Хорошим примером этому может послужить наш первый проект, который был реализован в 2009 году. Мы создали лабораторию. После нескольких месяцев работы мы провели оценку ее успешности. Оценку мы составили исходя из отзывов наших партнеров. Мы выяснили, что работа сотрудников стала более результативной, и, кроме того, количество новых идей значительно возросло. Проект получил позитивную оценку и дальнейшее развитие.

Особенности организации системы оплаты труда для сотрудника на дому

Труд надомников оплачивается в зависимости от результатов его работы. Оплата будет напрямую зависеть от количества выполненной работы или изготовленной продукции (п. 14 Положения). Количество времени, потраченного для получения результата, не имеет значение.

Также качественная работа может быть оценена работодателем в виде выплаты премий. Порядок выплат таких вознаграждений для надомных работников будет таким же, как и для других сотрудников фирмы. Порядок получения премии за работу прописан в Положении о премировании (п. 15 Положения).

Система работы с персоналом: перевоспитываем сотрудников-хамов

Помимо этого, в этом Положении определено (абз. 2 п. 16 Положения), что надомный работник, который сам организовывает доставку материалов и сдачу готовой продукции, получает за это время оплату. Оплата определяется в соответствии с тарифной сеткой такого вида работ, но не должна быть выше, чем ставка работника 2-го разряда этой сетки.

Федеральный МРОТ. Президент России Владимир Путин 2 июня 2016 года подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7,5 тыс. рублей. Настоящий закон вступил в силу с 1 июля 2016 года.

Это становится гарантией, что работник на дому не может получить денежное вознаграждение ниже 7,5 тыс. рублей, если работа выполнена полностью.

Но каждому субъекту РФ дается также право устанавливать свой региональный размер минимальной заработной платы (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ определяется исходя из соглашения МРОТ в субъекте РФ. На этот размер могут влиять разные факторы, например, прожиточный минимум. Но эта сумма не может быть меньшей, чем значение федерального МРОТ.

Все это значит, что размер денежного вознаграждения работника на дому в субъекте РФ не может быть ниже, чем размер МРОТ в данном регионе. Но это правило справедливо только в том случае, если сотрудник отработал необходимое количество времени и выполнил все поставленные условия (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Так как надомные работники сами являются сами для себя тайм-менеджерами, то работодатель не должен оплачивать им работу:

в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
ночное время (ст. 154 ТК РФ);
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Независимо от времени выполнения работы, согласно (абз. 3 п. 16 Положения), работник получит оплату за всю работу по одному тарифу.

Требуется сотрудник на дому, который будет выполнять свою работу, а также исполнять правила внутреннего распорядка компании. Но это справедливо только в той части, что не будет противоречить условиям трудового договора (ст. 15 и21 ТК РФ).

Табель учета рабочего времени. Хоть сотрудник на дому сам определяет для себя удобное время работы, это все равно не избавляет компанию от учета отработанного времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Во время заполнения табеля нужно помнить, что, несмотря на время и график работы такого сотрудника, следует учитывать длительность стандартной сорокачасовой рабочей недели (2 статьи 91 ТК РФ).

Для заполнения табеля используют цифровые коды , которые облегчают этот процесс:

Я или 01 - продолжительность работы в дневное время;

В или 26 - выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни;

К или 06 - командировочные дни;

ОТ или 09 - ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

ОД или 10 - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

Б или 19 - период временной нетрудоспособности надомника.

Как работодателю уволить сотрудника на дому

Трудовые отношения с надомным работником имеют значительные отличия от таких же отношений с офисными сотрудниками. Имеет свои различия и процесс расторжения трудовых отношений.

Основания для увольнения надомного работника :

общие основания для прекращения трудовых отношений, которые предусмотрены в Трудовом кодексе РФ;
специальные основания, которые прописаны в трудовом договоре.

Ст. 77, 81 и 83 ТК РФ дают обширный список причин, по которым можно прекратить трудовые отношения. Инициатива такого разрыва может исходить от обеих сторон – как от работодателя, так и от работника на дому.

Также существует ряд событий, после наступления которых взаимоотношения будут прекращены. Желания сторон в этом случае не будут учитываться. Одним из таких событий может являться призыв на воинскую службу работника (ст. 180 ТК РФ).

Как правильно управлять персоналом, чтобы свести текучесть кадров к нулю

Если прекращение трудовых отношений наступает по инициативе работника, то за две недели до планируемого ухода он должен поставить в известность работодателя (ст. 80 ТК РФ). Работник на дому письменно составляет уведомление об уходе. Такой срок необходим для поиска новых кадров на место уходящего сотрудника.

Специфика же расторжения трудового договора с надомником заключается в содержании ст. 312 ТК РФ.

Согласно правовым нормам данной статьи, прекращение трудовых взаимоотношений с надомным работником может наступать по причинам, которые будут указаны в трудовом договоре. Сотрудники для работы на дому могут быть уволены, если работодатель не сможет выполнять свои обязательства по поставке и обеспечению материалов для производства.

Если работник на дому постоянно изготавливает бракованную продукцию и не выполняет обусловленные стандарты, то с ним также можно прекратить трудовые взаимоотношения. Если работодатель не может реализовать изготовленную продукцию на протяжении двух месяцев, то это также может стать причиной увольнения.

Составляя договор с надомным работником, нужно быть крайне внимательным. Все причины увольнения должны быть четко прописаны. Это необходимо для того, чтобы обезопасить себя от необоснованных судебных исков по причинам незаконного увольнения.

Все причины и факты для увольнения должны быть тщательно задокументированы. Например, наличие брака при изготовлении продукции должно быть зафиксировано в соответствующих актах.

Трудовая книжка сотрудника на дому

Трудовая книжка должна быть оформлена надлежащим образом при увольнении сотрудника. Должна быть четко указана причина увольнения со ссылкой на нормативный акт. Если причина указа в трудовом договоре, то ст. 312 ТК РФ будет для этого основанием.

Книжка должна быть передана уволенному сотруднику непосредственно в день увольнения (ст. 62 ТК РФ). Если такой возможности нет, то работник на дому уведомляется о необходимости прибыть в офис компании для получения книжки. Может быть рассмотрен вариант пересылки ее по почте.

Информация о компаниях

ЗАО «Многопрофильная медицинская компания «Формед» (ММК «Формед») занимается оптовой продажей иммунобиологических средств (вакцин), медицинской техники, изделий медицинского назначения. В настоящее время запущены проекты: «Медицинская техника», «Иммунобиология (вакцины и профилактика)», «Дезинфекционные средства и расходные материалы», «Быстрая диагностика и тесты». Численность персонала - 21 человек.

ShopAndMall . Сфера деятельности: интернет-коммуникации между торговыми сетями и арендодателями коммерческой торговой недвижимости, сбор и предоставление сведений о ритейле и франчайзинге в России. Численность персонала - 7. Аудитория - свыше 100 000 посетителей (в среднем в месяц).

IBM . Сфера деятельности: бизнес-консалтинг, предоставление IT-сервисов, разработка программного и аппаратного обеспечения. Территория: штаб-квартира – в Армонке (США), головной офис представительства в России и СНГ – в Москве, офисы – в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Красноярске, Ростове-на-Дону, Самаре, Уфе, а также в Алма-Ате, Киеве и Ташкенте. Численность персонала - 400 тыс. (в 200 странах мира; здесь и ниже – данные по корпорации в целом). Годовой оборот - 99,9 млрд долл. США (в 2010 году). Количество зарегистрированных патентов - 500 тыс. (в 2010 году).

Как оформить прием на работу сотрудника-надомника »

Организация может заключить с гражданами трудовой договор о выполнении работы на дому. Таких сотрудников называют надомниками. В своей работе они могут использовать материалы, инструменты и механизмы, как предоставленные организацией, так и приобретенные за свой счет. Об этом сказано в статье 310 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: возникает ли обособленное подразделение у организации, которая заключила трудовой договор с надомником, проживающим в другом городе

Нет, не возникает.

Подразделение считается обособленным, если:
- оно территориально отделено от головного отделения организации;
- по его местонахождению оборудованы стационарные рабочие места.

Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Такие правила установлены в статье 11 Налогового кодекса РФ.

Рабочим признается место:
- где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;
- которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Об этом сказано в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Надомники выполняют работу по местожительству (ст. 310 ТК РФ). Жилые помещения граждан являются неприкосновенными (ст. 3 Жилищного кодекса РФ), поэтому организация не может контролировать действия надомника, связанные с выполнением его трудовых обязанностей. Таким образом, стационарным рабочим местом жилище надомника не признается. Из этого можно сделать вывод, что заключение трудового договора с надомником, проживающим в другом городе, к созданию обособленного подразделения не приводит. Следовательно, организация не должна вставать на налоговый учет по месту выполнения трудовых функций надомниками. Аналогичная точка зрения отражена в письме Минфина России от 24 мая 2006 г. № 03-02-07/1-129.

Внимание!

Если при проверке налоговая инспекция сочтет, что организация создала сотруднику стационарное рабочее место, но не встала на учет по его местонахождению, то организацию могут привлечь к ответственности по статье 116 Налогового кодекса РФ.

Спорные ситуации возникают в случае, когда надомник работает в нежилом помещении. Это связано с тем, что в части 1 статьи 310 Трудового кодекса РФ сказано, что надомники - это лица, которые заключили трудовой договор работы на дому. В то же время положениями Конвенции Международной организации труда № 177 (принята в Женеве 20 июня 1996 г.) установлено, что надомник может работать не только на дому, но и в другом месте по его выбору (подп. «i» п. «а» ст. 1). Главное, чтобы оно не находилось в помещении работодателя. Однако данная конвенция не была ратифицирована Россией. Поэтому нельзя достоверно утверждать, что надомник вправе выполнять свои трудовые функции вне дома (жилого помещения). Чтобы избежать возможных споров с налоговой инспекцией, заключите с надомником не трудовой, а гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Например, договор подряда. При заключении такого договора трудовые отношения между организацией и гражданином не возникают. Стороны выступают как заказчик и подрядчик. Следовательно, организация не должна создавать для подрядчика рабочее место и контролировать его.

Сотрудников-надомников оформите на работу так же, как и обычных сотрудников. Соблюдение требований статьи 68 Трудового кодекса РФ в этом случае обязательно (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить прием сотрудника на работу.

Труд сотрудников-надомников регулируется главой 49 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Положение действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. На сотрудников-надомников распространяются и другие нормы трудового законодательства (об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. п.) (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Работы, поручаемые сотрудникам-надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья. Трудиться сотрудник-надомник должен в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Такие правила установлены в статье 311 Трудового кодекса РФ.

Члены семьи сотрудника-надомника могут помогать ему в работе (ч. 1 ст. 310 ТК РФ, п. 3 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99).

Ситуация: можно ли направить сотрудника-надомника в командировку

Да, можно.

Никаких запретов на этот счет трудовое законодательство не содержит (гл. 24 и 49 ТК РФ). Сотрудник-надомник может ездить в командировки, чтобы сдать продукцию, взять сырье, получить задание и т. п. Возможность командировок сотрудника-надомника и порядок компенсации командировочных расходов предусмотрите в трудовом договоре с сотрудником.

О предоставлении надомникам отпусков см. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приоритетным правом на заключение договора о работе на дому обладают следующие сотрудники:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет;
- инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);
- сотрудники, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию;
- сотрудники с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;
- сотрудники, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
- сотрудники, занятые на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);
- сотрудники, обучающиеся в очных учебных заведениях;
- граждане, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).
Об этом сказано в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

В трудовом договоре с сотрудником-надомником определите:
- обязанность организации предоставить сотруднику оборудование, инструменты и иные технические средства или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
- обязанность организации обеспечить сотрудника расходными материалами (сырьем, полуфабрикатами) или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
- порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;
- порядок возмещения сотруднику стоимости приобретенных им расходных материалов (если надомник использует в работе собственные материалы);
- обязанность организации выплатить компенсацию за износ оборудования, инструментов или иных технических средств, принадлежащих сотруднику;
- порядок возмещения сотруднику других расходов, связанных с выполнением работы на дому;
- порядок вывоза готовой продукции (если надомник занимается производством продукции на дому).

Такие правила установлены в статье 310 Трудового кодекса РФ и пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

Перед заключением трудового договора с сотрудником-надомником проведите осмотр его жилого помещения (дома, квартиры) и убедитесь, что оно пригодно для планируемой работы (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Эту процедуру проведите с участием представителей выборного профсоюзного органа (если он есть в организации).

Отдельные виды надомного труда допускаются только с разрешения органов противопожарного и санитарно-эпидемиологического надзора (п. 9 и 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Например, если выпускаемая продукция требует применения паяльных работ, инспектор противопожарной службы (чтобы исключить угрозу возгорания) проверяет в квартире исправность электропроводки. После этого он выдает письменное заключение с разрешением или отказом в проведении таких работ.

Труд сотрудников-надомников оплачивайте в соответствии с трудовым законодательством, в зависимости от договоренности между сотрудником и администрацией. Организация вправе использовать как сдельную, так и повременную систему оплаты труда. Например, если сотрудник занят изготовлением каких-либо изделий (швейных, трикотажных, сувениров, упаковочных материалов), то лучше платить за произведенную продукцию сдельно. Если же выполняется диспетчерская работа на телефоне, то имеет смысл оплатить труд повременно.

Если сотрудник-надомник использует в работе собственные инструменты и механизмы, выплатите ему компенсацию за их износ. Кроме того, сотруднику-надомнику нужно возместить и иные расходы, связанные с выполнением его работы (например, расходы на оплату электроэнергии, водо- и газоснабжения, городской и мобильной телефонной связи).
Такой порядок предусмотрен в статье 310 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли оплатить труд сотрудника-надомника в повышенном размере, если он работает в выходной (сверхурочно, в ночное время)

Нет, не нужно.

Сотрудник-надомник не подчиняется Правилам трудового распорядка организации. Он организует свой труд по своему усмотрению (сам определяет, когда ему работать, а когда отдыхать). Поэтому нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, в ночное время, на него не распространяются. Всю выполненную надомником работу оплатите в одинарном размере. Об этом сказано в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Этот документ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Возможно, будет полезно почитать: